Management-Diagnostik

Unser Versprechen: Schaffen Sie in Ihren Personalauswahl- und Führungskräfteentwicklungsprojekten Entscheidungsgrundlagen, die umfassend, präzise, zuverlässig und zielsicher sind.

Professionell durchgeführte Assessment Centers bieten die derzeit effektivsten Methoden zur detaillierten und umfassenden Bewertung beruflicher Kompetenzen. Besonders wertvoll sind diese, wenn methodische Fähigkeiten wie Verhandeln, Strategiebildung und Präsentationstechniken im Fokus stehen. Ausgangspunkt ist stets eine präzise Anforderungsanalyse und klare Zieldefinition. Berufliche Kompetenzen werden sinnvoll in Antriebs-, Realisierungs-, Erfahrungs- und Risikopotenziale unterteilt – von Selbstmanagement über Sozialkompetenz bis hin zu strategischer Führung und Change-Management. Das resultierende, äußerst detaillierte Erfolgspotenzialprofil bietet eine fundierte Entscheidungsbasis für Auswahl-, Beförderungs- und Führungsentwicklungs-prozesse.

Einzel-Assessment Center

Im Mittelpunkt steht eine Person. Das klassische Einzel-Assessment Center bietet mit seinem multimodalen und flexiblen Verfahren maximale Aussagekraft. Interaktive Übungen, situative Verfahren und Tests liefern detaillierte Erkenntnisse. Auf Wunsch können Auftraggeber aktiv in den diagnostischen Prozess eingebunden werden. Die resultierenden Entwicklungsempfehlungen sind besonders wertvoll für die Erstellung zielgerichteter Management Development Programme. Die Prognosekraft ist überdurchschnittlich hoch.

Vernetzte Einzel-Assessment Center

Wenn zusätzlich zum Einzel-Assessment das Verhalten im Gruppenkontext bewertet werden soll, bietet das vernetzte Einzel-Assessment Center die ideale Lösung. Hier werden Führungs-, Verkaufs-, Verhandlungs- und Konfliktbewältigungskompetenzen in realistischen Gruppensettings erfasst. Die Teilnehmer lernen sich dabei kennen und interagieren, was das Beobachtungs- und Beurteilungsspektrum erweitert. Die Prognosekraft ist in diesem Format am höchsten.

Gruppen-Assessment Center

Gruppen-Assessment Centers eignen sich ideal für organisationsinterne Beförderungs- und Management Development Programme. Führungskräfte werden über ein bis zwei Tage in Einzel- und Teamübungen in einem Seminarhotel bewertet. Neben Management-Diagnostikern fungieren auch interne Führungskräfte als Assessoren. Der Mehrwert dieses Verfahrens liegt nicht nur in der detaillierten Kompetenzbeurteilung, sondern auch in der Schulung der Assessoren, die diagnostische Fertigkeiten erwerben und ihre persönlichen Konzepte zu erfolgsrelevanten Kompetenzen deutlich erweitern und schärfen.

Management Audit

Im Management Audit wird in der Regel die gesamte Geschäftsleitung eines Unternehmens hinsichtlich deren Managementkompetenz beurteilt. Das klassische Einzel-Assessment Center bilden die Grundlage des Management Audits. Ergänzt werden die Einzelbewertungen der Führungskräfte durch die Einschätzung der Performancepower, der sozio-motivationalen Kompetenz und den Erfolgen des Managementteams.

Möchten Sie diese höchst effektiven diagnostischen Methoden kennenlernen? Wollen Sie die besten Kandidaten auswählen, kostspielige Fehlentscheidungen vermeiden und gezielte Entwicklungsfelder sowie Führungskräfteentwicklungsmassnahmen identifizieren und umsetzen?

Wir freuen uns darauf, Ihnen die Potenziale der Management-Diagnostik in einem persönlichen Gespräch näherzubringen.

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